Banca sin Barreras – Liderazgo Resiliente y la Nueva Era de la Inclusión

La Asociación Hondureña de Instituciones Bancarias (AHIBA) tiene el placer de invitarle al seminario online: BANCA SIN BARRERAS – LIDERAZGO RESILIENTE Y LA NUEVA ERA DE LA INCLUSIÓN (Una visión integral desde los derechos humanos y la legislación).

Con la Conferencista Internacional y destacado referente en la historia de la inclusión en Honduras: Dayana Martínez Burke.

Fecha: lunes 25 de mayo de 2026.

Horario: 9:00 a 12:00 m. (3 horas)

Modalidad: En línea (vía zoom)

Inversión (antes del 20 de mayo): USD 95.00 o su equivalente en Lempiras.

Inversión normal: USD 100.00 o su equivalente en Lempiras.

Pase triple: USD 255.00 por participante o su equivalente en Lempiras.

Incluye diploma de participación.

OBJETIVO GLOBAL

• Sensibilizar y capacitar al liderazgo y personal bancario en la adopción de un enfoque de derechos humanos para eliminar las barreras físicas, actitudinales y digitales que enfrentan las pcd.
• Transformar la cultura organizacional.
• Fomentar un liderazgo resiliente., capaz de ver la diversidad como un activo y no como una carga, alineando la operación bancaria con la normativa hondureña de inclusión laboral.
• Garantizar la accesibilidad financiera, promover que los servicios y productos bancarios sean universalmente accesibles, eliminando obstáculos que limitan la autonomía económica de las pcd.
• Impulsar el compromiso social implementando prácticas que aseguren la participación efectiva de las pcd en la economía nacional.

DIRIGIDO A

Directores, gerentes de área, líderes de servicio al cliente y personal operativo del banco.

CONTENIDO – (AGENDA)

MÓDULO I: «Nuevo paradigma del liderazgo resiliente»

• Resiliencia e inclusión: Como el liderazgo inclusivo actúa como un motor de innovación y adaptabilidad en crisis.
• Cultura de pertenencia: Pasar del cumplimiento legal, a la creación de un entorno donde el talento con discapacidad se siente valorado y seguro.
• Sesgos inconscientes: Identificación y mitigación de prejuicios en la toma de decisiones financieras y procesos de contratación.

MÓDULO II: “El cliente con discapacidad como usuario autónomo”

• Banca accesible 2026: 
• Requisitos técnicos (WCAG 2.2) para apps, firmas digitales y cajeros automáticos.
• Privacidad y servicios: El derecho del usuario de poder operar sin depender de terceros, reforzando su dignidad financiera.
• Protocolos de atención directa. (lenguaje- la persona primero y técnicas de comunicación efectiva para diferentes tipos de discapacidad (visual, auditiva e intelectual).

MÓDULO III: “El banco como lugar de trabajo inclusivo”

• Ajustes razonables: Implementación de tecnologías de asistencia y adaptaciones físicas que no son necesariamente costosas, pero sí de alto impacto.
• Desarrollo de carrera: Estrategias para evitar cargos especiales y asegurar que los empleados con discapacidad tengan las mismas oportunidades de ascenso y formación que el resto del staff.
• Grupos de afinidad: Fomento de redes de apoyo internas para potenciar la participación y el sentido de comunicación.

MÓDULO IV: “El valor del negocio”

 (Gobierno ambiental, social y corporativo).

•  Impacto económico: Como la inclusión atrae a un segmento del mercado con un poder adquisitivo creciente y mejora la reputación de marca.
•  Reportes de sostenibilidad: Integrar la discapacidad en los KPIS de responsabilidad social y estrategias (ESG) para generar transparencia.

IMPARTIDO POR:

DAYANA MARTINEZ BURKE

Investigadora y escritora, vicepresidenta de DD.HH-DISABLED PEOPLES INTERNATIONAL 

Referente Histórica en el movimiento de personas con discapacidad en Honduras.

Fundadora de la Asociación Nacional de Discapacitados de Honduras ANADISH-«TODOS SOMOS UNO»y de la Federación Nacional de organismos de personas con discapacidad de Honduras «FENOPDIH». Actual Vicepresidenta  Mundial de Derechos Humanos de Disabled Peoples International. Profesional de Lenguas Extranjeras con visión global, autoría y conferencista internacional. Mi experiencia abarca desde la creación de marcos legales como parlamentaria, hasta la representación de alto nivel en foros mundiales, enfocada siempre en la justicia social y el empoderamiento humano.

Formas de Pago

1. TRANSFERENCIA O DEPÓSITO a cuenta de cheques en Lempiras a nombre de AHIBA en Banco Ficohsa, cuenta número 0011020004001-4
2. LINK DE PAGO con tus tarjetas de crédito o débito Visa o MasterCard, al utilizar esta opción favor llamar a los teléfonos 9439-0062 o 9435-3291 o escribir al correo capacitaciones@ahiba.hn.
3. TARJETA DE CRÉDITO pago en las oficinas de AHIBA.

NO SE ACEPTAN CANCELACIONES UNA VEZ CONFIRMADO EL CUPO